女性活躍推進法と次世代育成支援対策推進法にともなう株式会社SIMMTECH GRAPHICS行動計画
- 全ての従業員が、仕事と子育ての両立を支援しながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を、効果的に実施するとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、下記の通り行動計画を策定する。
1. 計画期間
- 2025年4月1日～2030年3月31日（5年間）
2. 内容
- 目標1：管理職（課長級以上）となる女性管理職の1名から2名以上。
<対策>
| 2025年 4月～ | 昇進基準の見直し、ニーズを調査把握、検討開始 |
|---|---|
| 2026年 7月～ | 教育カリキュラム開発（対象者、1回の教育に対する適切な人員の設定、教育も内容、教育の回数、教育時期など） |
| 2028年 4月～ | 教育開始 |
| 2029年 4月～ | 社員へのアンケート調査、ニーズを把握、カリキュラムの修正 |
- 目標2：従業員ワーク・ライフ・バランスを目指して、有給休暇の計画的取得及び子供を育てる
<対策>
| 2025年 4月～ | 「育児・介護休業法」改定内容の周知を実施 |
|---|---|
| 2027年10月～ | 有給取得状況把握。男性育児休暇取得状況確認。 |
| 2029年 4月～ | 「育児・介護休業法」必要に応じた教育 |
- 目標3：2028年4月までに所定労働時間を削減する為、ノー残業Dayを設定実施。
<対策>
| 2025年 | 所定労働時間の現状を把握 |
|---|---|
| 2026年 | 管理監督者による業務分析から業務分掌の確認 |
| 2027年 | 労働組合との連携活動打合せ |
| 2028年 | ノー残業Dayの実施 |
女性活躍推進法に関する情報公表
管理職に占める女性労働者の割合
| 全労働者 | 1.7％ |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 1.7％ |
| 非正規雇用労働者 | 0.0％ |
男女の賃金の差異
| 全労働者 | 79.8％ |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 79.8％ |
| 非正規雇用労働者 | 100.1％ |
男女別の育児休業取得率
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 全労働者 | 25.0％ | 100.0％ |
| 正規雇用労働者 | 25.0％ | 100.0％ |
| 非正規雇用労働者 | 0.0％ | 0.0％ |